MG名爵汽车来自英伦，拥有着高贵纯正的血统和领先世界的技术，有着悠久历史和深厚的文化底蕴，它的制造必须按照国际化的高标准来要求，对技术、质量如此，对人的素质要求亦如此。

礼仪先行，MG名爵在一般商务礼仪的基础上，根据现代化汽车企业的发展需要，结合名爵公司国际化性质，吸收了英国绅士文明和国际商务礼仪活动中普遍的礼仪规范与习俗，会同南京大学教授专家学者编纂了一本设计、印刷精美的《MG名爵礼仪》手册，中英员工人手一册。先从提高员工的基本素质入手，全面向“造高档轿车”的标准看齐。

文化铺垫，MG名爵的产品来自英伦，生产线也是Made in UK，更有众多的英方专家和我们一起工作在生产研发一线，如果作为制造者的MG名爵人都不能很好的领会英伦文化的精髓，又如何将它推荐给消费者？因此MG名爵从一开始就将跨文化的交流与学习放在了很重要的位置，相继邀请了来自英国的质量总监为员工介绍英国的传统文化习俗，邀请莲花汽车公司的专家为技术人员讲解英国汽车的设计要领，聘请南京大学教授为员工教授英国工业史。这一系列的交流培训使MG名爵人能够迅速的融合中英两种文化，极大地提高了工作的效率和质量。

员工是企业最宝贵的财富，“以人为本”是自主创新，打造品牌，发展企业各项工作的出发点和落脚点，也是构建名爵企业文化的基本原则。建设“以人为本”的名爵企业文化就是要以企业广大员工为本，

即使在MG名爵公司的建设初期，公司也一直秉承“以人为本”的原则在充分尊重员工物质需求、精神需求尤其是发展需求的前提下，围绕发掘员工潜能、提升员工素质和促成员工个人理想价值的实现开展经营管理活动，把切实维护好、实现好、发展好企业员工的根本利益作为最终目的。每逢节日，公司都会派出代表对奋战在一线的员工及家属表示慰问，充分了解员工的实际困难，做好后勤保障工作。一方有难，八方支援。研发二部的员工父亲不幸患肝癌，经济困难，部门在内部开展了献爱心捐款活动，大家发扬互相帮助、团结友爱的精神，雪中送炭。

为了更有效的实现以人为本，MG名爵引入了“员工满意度”的概念，在每年的年终都会展开全员的满意度调查，从精神和物质等多个层面了解员工的实际状况，并形成系统科学的分析报告供领导层参考，确保问题能够得到及时的解决。

一个好的企业少不了一本优秀的企业内刊。而在今天，内刊早已经超越了“内宣”的范畴，成为了企业“外宣”的一个重要窗口。MG名爵自2006年开始编印《名爵风貌》，刊载了大量MG名爵的建设发展动态以及员工的心声，精美的图片，包含了巨大信息量的文字，让每一位手捧《MG名爵风貌》都能充分感受到MG名爵人所走过的路和所取得的战果。在名爵公司办公大楼的楼层电梯口、会议室重要场所，公司统一设计制作了精美的广告宣传图片。在江北基地、江宁临时厂区、新生圩临时厂区，公司建立7个宣传栏，形成对外宣传的窗口。通过建立《MG名爵风貌》、名爵新闻网、户外宣传栏等载体，MG名爵大力宏扬了企业精神、广泛传播了企业文化。

活动是传播文化的最好平台，也是最受员工欢迎的企业文化建设方式。即便是在争分夺秒地紧张建设时期，MG名爵公司也没有忘记为员工准备丰富的文体活动。组织举办了南汽灯火纳凉晚会、MG名爵中秋联谊晚会、“篝火节晚会”；南京六合第五届茉莉花节首届龙舟赛及MG名爵杯乒乓球赛等，并名列前茅。通过丰富的活动渗透了企业文化理念，广泛宣传了名爵品牌。

公司先后成立了龙舟队、足球队、礼仪队，拨出专款用于培训和活动。其中龙舟队格外受到公司领导与广大员工的重视，所有的中外队员不惧高温，不怕辛苦，手上打出了血泡，依然咬着牙训练，最终在比赛中取得了令人意想不到的出色成绩。而我们的目的就是要借赛龙舟的精神力量，帮助我们打造一支有文化、有精气神的中外员工队伍！把龙舟的竞赛精神带进了工作，使任务完成得更快更好，中外员工更加团结。